劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系如何认定？

劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系如何认定，很多朋友可能还是不太清楚具体内容，不如来看看我们本地屋收集整理的劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系如何认定具体内容吧！

图片由网友“你是我的”提供

劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系如何认定？

法律依据

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

图片由网友“你是我的”提供

注意事项

1.用人单位招用劳动者符合建立劳动关系情形的，超过一个月未订立书面劳动合同的，用人单位应当与劳动者补签书面劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

2.《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间得到的劳动报酬。

3.《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

以上就是劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，劳动关系如何认定的全部内容了，如需了解更多相关内容，欢迎关注本地屋网。