2022苏州哺乳假规定

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哺乳期工作安排

《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列保护：

(1)不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动;

(2)不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

(3)实行劳动定额的，减少相应劳动量;

哺乳期哺乳时间

（1）每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间;

（2）生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

（3）哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假。

哺乳假假期待遇

根据规定，哺乳假工资待遇不得低于当地最低工资标准的80%，超过6个月的，待遇由双方协商确定。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

注意事项

用人单位违反规定、侵害女职工合法权益和特殊利益的，女职工可以依法向人力资源社会保障、卫生等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。

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