2021苏州吴江区不返乡过年有补贴吗

2021年1月11日，苏州相城区出台鼓励企业外地员工春节期间留相过节若干措施。给外地留相过年人员补贴。那么，2021苏州吴江区不返乡过年有补贴吗？让小编告诉大家吧！

图片由网友“甯缺勿濫丶”提供

吴江发布“稳岗惠企十条”

为贯彻落实中央、省、市有关决策部署，多措并举抓紧抓实冬春季疫情防控，统筹推进春节前后疫情防控和经济社会发展工作，鼓励外地职工留吴过年，全力保障企业用工，确保生产持续稳定，实现2021年一季度高质量发展“开门红”，1月22日，苏州市吴江区人民政府办公室发布《区政府办公室关于做好春节期间稳岗惠企送温暖工作的若干指导意见》（简称“吴江‘稳岗惠企十条’”）。

一、支持外地职工留吴

（一）鼓励外地职工留吴过年

各地要指导企业在做好春节期间疫情防控工作的同时，按照生产经营实际需要，采取发放“留岗红包”、改善就餐条件、就近安排文娱活动等措施，以岗留工、以薪留工，将外地职工特别是原籍在中高风险地区的职工留吴过春节。

通过“吴江工会”公众号发放5000份“年货礼包”，向家政服务员、快递员等“八大员”群体赠送800份“冬日暖心包”。

开展外地留吴困难职工走访慰问，对符合条件的给予一定的补助。

开展各类生活和技能培训、送福送春联等活动，开放企业职工之家。

在春节期间，外地留吴职工按照疫情防控要求和有关规定，可凭有效证件免费参观国有景区和部分场馆，免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具。

鼓励影院、戏院等文化场所推出面向外地留吴职工的优惠活动。外地留吴职工春节期间在吴江工作的，凡申请参加2021年苏州市流动人口积分管理（含积分落户、积分入医、市区积分入学）给予加分，分值为15分。

开展年货节等形式多样的促消费活动，做好市场保供，让外地留吴职工感受浓厚的节日氛围。

（责任单位：各区镇、街道，区总工会、区文体广电和旅游局、区交通运输局、区委宣传部、区公安局、区教育局、区医疗保障局、区商务局）

（二）实施“留吴优技”项目制培训

支持重点企业在2月份组织留吴职工参加线上培训，结合生产实际需求融入岗位技能、安全生产、职业道德和疫情防控等培训内容。

对于在我区人社部门认可的“职业技能培训网上平台”学习不少于24课时并考核合格的，按每人300元标准给予企业培训补贴。

鼓励企业充分利用春节前后职工集中休息期间，加强职工职业技能培训。对企业组织开展岗前培训、岗位技能提升培训的，要及时按规定发放培训补贴，满足企业高质量用工需求。

（责任部门：区人社局、区财政局）

（三）激励企业加大留人引人力度

发挥失业保险稳就业作用，对不裁员或少裁员的参保企业，可按规定返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。

对春节前后规上工业企业主动采取积极措施，激励员工留岗返岗成效较好的，给予一次性留岗补贴。其中留岗率达到90%及以上的，按每人120元的标准发放，对达不到90%但用工规模在1000人以上，按实际用工人数分级给予最高不超过50万元的一次性留岗补贴。

对2月份吸纳首次来吴就业人员，与其签订1年及以上劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的规上工业企业，按每人500元的标准，给予最高不超过20万元的来吴就业补贴。

（责任部门：区人社局、区财政局）

（四）全力保障职工合法权益

企业要遵守工作时间和休息休假法律规定，对于法定节假日和休息日加班的职工，应按规定支付加班工资或安排补休。

受疫情影响大，导致2021年度内企业生产任务不均衡的企业，根据生产经营需要，依照规定程序可申请实行综合计算工时工作制。

（责任单位：区人社局）

二、支持企业稳定生产

（五）实施重点企业稳岗奖励

鼓励企业春节期间正常生产经营，对2021年一季度经税务部门确认的工资薪金总额较2020年三季度增加的重点企业，根据苏州政策要求，按照增加额最高给予20%的奖励，每家奖励不超过30万元（其中市、区两级按照3：7分担）。

（责任单位：区工信局、区人社局、区财政局、税务局）

（六）加强人力资源供给

发挥余缺调剂用工机制作用，充分利用苏州市人社一体化信息平台，强化企业用工调剂对接，鼓励节日期间短期用工需求较大的企业，提前对接放假早、富余员工多的企业，实现企业间人力资源合理调配。

对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的，分别给予1000元/人、1500元/人的职业介绍补贴。

人力资源服务机构在2月份为我区企业输送外来劳动力达一定规模，按规定签订劳动合同并连续参加社会保险3个月及以上的，每输送100人给予5万元的送工奖励，最高不超过30万元。

构建“乐业吴江”就业协作联盟体系，鼓励各类公共就业服务机构、行业协会、优质人力资源服务企业承接运营我区劳务协作基地（校企合作基地），成效显著的，经评估后给予基地运营奖励。

（责任单位：区人社局、区财政局）

（七）强化生产要素保障

加强监测预警和隐患排查，全力保障企业水、电、煤、油、气、通信、运输等生产要素全天候稳定供应。

对于春节期间因增加产能有电力增容需求的企业，实施特快接电服务，节日期间欠费不停电，全力保障企业生产能力。

畅通绿色通道，优先保障企业原材料、货物和防疫物资等的运输。

（责任单位：区发改委、区住建局、区交通运输局、区水务局、区商务局、供电公司、华衍水务、港华燃气）

（八）积极做好企业服务

畅通春节期间12345企业服务热线投诉渠道，及时受理企业用工、生产要素保障、疫情防控等诉求。

各地要开展春节期间企业走访，帮助企业用好用足惠企政策，着力保障企业达产满产，确保重大产业项目建设有序推进。

（责任单位：区联动指挥中心、区行政审批局，各区镇、街道）

三、保障生产生活有序

（九）严格落实疫情防控要求

科学制定春节期间疫情防控预案，加强疫情防控重点物资的保供、收储。

各地对春节期间持续生产的企业免费提供一定防疫物资，做好重点人群新冠病毒疫苗接种工作。督促企业加强职工体温监测，对生产车间、食堂宿舍等人群密集场所严格落实通风、消毒等防控措施。

要求企业做好离吴、返吴职工排查登记，按照管控要求对返吴职工严格执行核酸检测、隔离观察等措施，确保做到全覆盖、不遗漏。广大企业及职工要履行防疫主体责任，主动配合使用微信小程序“吴江全民防疫云平台”，如实报告个人健康情况。

（责任单位：区疫情防控指挥部办公室、区卫健委、区商务局、区发改委、区工信局）

（十）抓好春节期间安全生产

深入开展春节期间安全生产专项整治，突出抓好危险化学品、交通运输、城镇燃气等重点行业领域安全监管。

督促和指导企业加强职工安全生产教育培训，严格落实企业安全生产主体责任，严防各类生产安全事故，确保全区安全生产形势平稳。

春节期间按照要求执行24小时值班和信息报告制度，密切关注辖区、行业领域内企业单位和场所的动态，落实应急队伍值守和应急物资，做好突发事件和紧急敏感情况应急处置工作。

（责任单位：各区镇、街道，区安委会各成员单位）

四、附则

（十一）本意见所称“外地职工”，是指非苏州户籍在吴企业职工。“外地留吴职工有效证件”，包括身份证、居住证等有效证件，具体由主管部门确定。

（十二）本意见涉及公共服务费用减免所称“春节期间”为2021年2月11日至2月17日。

（十三）本意见所称“重点企业”，是指2020年产值超1亿元的规模以上工业企业以及其他重点企业。

（十四）本意见所称“工资薪金总额”，是指经税务部门确认的，由企业按月扣缴个人所得税时申报的工资薪金总额，不包括年终一次性奖金、离职补偿金等非按月发放的劳动报酬。

（十五）本意见由区工信局、区财政局、区人社局会同有关部门解释。

吴江开发区企业

食宿保障

保证留岗员工温饱无忧是企业维护员工权益的底线标准，吴江开发区多家企业承诺员工春节期间免收伙食费、住宿费和水电费。

留岗补贴

许多企业在正常支付法定节假日加班工资的基础上，以“每日一贴”和“专岗专贴”制度向留岗员工发放补贴。据了解，区内某知名上市企业在春节期间给予一线加班员工额外补贴高达400元/天，管理人员补贴600元/天。

奖品激励

不少企业在春节期间推出抽奖活动，用丰厚的奖品吸引员工留岗。如群光电子购买了两辆单价8万元的吉利轿车作为大奖奖品；中达电子推出了“万元大奖天天抽”的活动，每天抽取1名万元现金奖获得者，抽奖活动将持续16天。

贴心春运

一些企业为确保回乡员工春节后返岗，在春运上做足了“文章”。中达电子规定所有返岗和新入职员工每人随薪补贴300元，无需提供车票凭证，并安排定点车站大巴接送；博众精工也推出了报销车票的福利。

团建活动

在合理控制聚集人数的前提下，一些企业鼓励员工配偶子女来厂过年，企业策划了亲子活动、地摊集市、网络直播等活动来丰富员工们的假日生活，同时支持员工在苏州市内旅游，并报销部分费用。

2020年受疫情影响，吴江开发区部分企业上半年订单累计到了下半年，导致年底订单激增，企业用春节“不打烊”，赶制订单、稳定产品供应有效地“留人”，鼓励员工非必要不离吴，减少人员大量流动。同时缓解企业生产压力，解决春节前后用工问题，也为防控疫情贡献企业力量。

汾湖

汾湖高新区管委会下发通知明确鼓励企业外地员工春节期间留汾过节的若干措施

强化企业主体责任

以科学严谨的作风做好常态化疫情防控工作，企业严格抓好员工体温检测、就餐、住宿等环节，鼓励外来员工留汾过节，强化企业主体责任，进一步织密织严防控网。

给予企业专项补贴

春节期间（2月11日至2月17日），企业安排外地员工留汾的(通信大数据行程卡显示为苏州范围),且缴纳社保的，按每人600元标准给予补贴。

给予企业房租减免补贴

春节期间，企业租用国有（集体）资产类集宿楼、人才公寓等用于安排外地员工住宿的，减免半个月房租。

企业新录员工补贴

于即日起至2月10日止，来汾应聘的低风险地区外来人员在汾湖人才市场进行就业登记，并承诺至2月26日止未离开苏州大市范围（通信大数据行程卡显示为苏州范围，期间每满14天拉一次行程卡保留备查），与汾湖用工企业签订劳动合同且缴纳社保满3个月以上的，按每人1000元的就业补贴。

鼓励企业稳岗稳产

鼓励企业稳定生产，对规上工业企业、限上服务业企业2月份用电量达到1月份用电量80%的，根据企业缴纳社保人数给予防疫经费补贴。1000-2000人的，补贴10万元；2000-3000人的，补贴20万元；3000人以上的，补贴30万元。

免费进行员工核酸检测

企业在春节期间开展正常生产过程中，根据上级防疫文件精神，对在职员工确需进行核酸检测的，在3月12日之前实施免费检测。

其他

企业若发生重大安全生产事故、重大环境污染事故、新冠肺炎疫情的，不予补贴。吴江区工业企业资源集约利用综合评价C、D类企业，不予补贴。

本政策执行期间，中央和省市区出台相关支持政策的，对同一项目奖励采取就高原则。

盛泽政府福利

在新春将至之际，盛泽镇经济发展和改革局先后走访了恒力集团、盛虹集团、立新化纤、星京泽纤维、盛恒化纤、佳力高纤、京奕特纤和福华织造等8家纺织企业，开展“冬日送暖关爱职工”慰问活动，结合凤凰荟新春系列活动，继续搞活双十二苏州购物节——乐购吴江活动气氛，为企业职工送去新春礼物和祝福。

每到一家企业，盛泽镇经济发展和改革局相关科室负责人都会询问企业对于职工春节放假事宜的安排准备工作情况，建议企业发放福利，采取优惠措施，鼓励外地员工尽可能地留在盛泽过年，让职工感受到企业大家庭的温暖。

同时要求企业不放松疫情防控和安全生产工作，确保企业安全生产经营、职工健康安全过年。随后，该局为企业职工一一送上购物券作为新春礼物。

据了解，此次盛泽镇经济发展和改革局为8家纺织企业的5000名员工赠送了购物券，表达了对职工们的关爱之情，同时也希望职工们多到盛泽的商业综合体消费，助力商业经济加快回暖。

吴江还将通过“吴江工会”公众号发放5000份年货礼包，向家政服务员、快递员等“八大员”群体赠送800份冬日暖心包。同时，通过困难职工走访、各类生活和技能培训、送福送春联等活动，开放企业职工之家等鼓励外地职工留在吴江过年。

在春节期间，外地留在吴江过年的职工可凭有效证件免费参观国有景区和部分场馆，免费乘坐公交、轨道交通等公共交通工具。鼓励影院、戏院等文化场所推出面向外地留吴职工的优惠活动。

在支持企业稳定生产方面，吴江“稳岗惠企十条”将实施重点企业稳岗奖励。鼓励企业春节期间正常生产经营，对2021年一季度经税务部门确认的工资薪金总额较2020年三季度增加的重点企业，根据苏州政策要求，按照增加额最高给予20%的奖励。同时，加强人力资源供给，对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员、就业困难人员并实现稳定就业的，分别给予1000元/人、1500元/人的职业介绍补贴。

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