苏州子女护理假政策拟定

随着老龄化趋势越来越明显，很多苏州老人在住院就医时，往往得不到子女的充分陪护。如何平衡好陪护父母和工作，成了许多上班族的难题。

至2019年底，全市60周岁及以上户籍老年人口，已达到185.67万人，占全市户籍人口的25.69%。而常熟、太仓、姑苏区的老龄化程度，更是超过了30%，达到重度老龄化阶段。中共中央、国务院印发《国家积极应对人口老龄化中长期规划》后，各地也陆续出台了一些地方政策。其中，“子女护理假”就是多个地方推出的一项具体政策。所谓“子女护理假”是指子女父母患病住院期间，用人单位应给予的假，且不得扣减陪护期间的工资、津贴与奖金等福利。各地独生子女护理假时长集中于每年10-20天。

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随着对子女陪护的需求越来越迫切，结合我市普遍呈现老年人口增幅加快、老龄化趋势加重、高龄老人增多、老龄化差别加大的实际，宋惠萌等代表建议出台相关“子女护理假”政策，构建起有效的老年人养老服务保障制度，保障子女陪护老年人的权利,同时也要考虑子女和老人异地的情况，落实面向全民的普惠型休假制度，让更多的子女有时间能陪伴老人。

苏州市卫生健康委员会会同市司法局办理了该建议。在该件建议的答复中明确：2020年初，市卫健委围绕老年大学建设、老年人交通出行优待、老年人权益保障、适老化设施改造等老年人关心的重点民生问题，会同有关成员单位起草修订《苏州市老年人优待办法》，关于“子女护理假”的相关规定将在即将出台的《苏州市老年人优待办法》中进行明确。

在新起草修订《苏州市老年人优待办法》中，已初步建议：“在老年人患病住院期间，用人单位应当支持其子女护理照料，并给予独生子女每年累计不少于15天的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不少于7天的护理照料时间，护理照料期间工资福利待遇不变。”

目前新的《苏州市老年人优待办法》已完成初稿拟定，将在征求相关部门意见之后提交人大审议后正式颁布实施，争取在年底之前完成修订，《办法》出台后将进一步提升我市老年居民的权益保障。

苏州市卫健委基层卫生与老龄健康处主任科员王庆庆介绍：作为市卫健委年度重点工作计划，在《苏州市老年人优待办法》修订中，对于子女护理假等相关内容进行了明确。比如，独生子女在照料护理（父母）期间，每年度可以休15天以上的护理假；非独生子女可以休7天以上，在一个年度里的护理假期的护理照料期间，职工的工资福利待遇不变。新版《苏州市老年人优待办法》，目前已经完成初稿拟定，将在征求相关部门意见之后提交人大审议后正式颁布实施，《办法》出台后将进一步提升我市老年居民的权益保障。