《苏州市妇女权益保障条例》10月起将施行

6月28日，市人大常委会会议通过《苏州市妇女权益保障条例》，经省人大常委会批准后，将于今年10月1号起施行。

《条例》共四十三条，在妇女就业保障和劳动保护、文化教育权益保障、人身保护、公共服务等方面作出规定。

《条例》规定：用人单位不得因结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资福利待遇，单方解除与女职工的劳动（聘用）合同；明确了哺乳假的起算点，规定女职工在产假期满后，可以休不超过六个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

图片由网友“野性的呼唤”提供

《条例》明确，女方产假期满，家庭照护一周岁以内婴儿确有困难的，经男方本人申请、用人单位批准，男方可以享受育婴假。育婴假时长、期间工资福利待遇由男方和其用人单位约定。

法规当中创制性地规定了男职工可以申请育婴假，这体现了抚育孩子是父母双方共同责任的理念。

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《条例》明确，女职工较多的用人单位应当根据孕妇、哺乳期妇女的需求，建立孕妇休息室、哺乳室等设施。

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