2022年姑苏区人才乐居申报条件

自2017年10月1日起，首次从苏州大市以外全职引进，全职在姑苏区工作，个人及家庭在苏无自有住房和购房记录，满足以上等条件可以申请姑苏人才乐居计划，详情如下。

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申请条件

1.自2017年10月1日起，首次从苏州大市以外全职引进。即上一工作地、劳动人事关系所在地、社会保险缴纳地和个税缴纳地等均应在苏州大市以外。符合条件的人才，自引进后政策只可享受一次。

2.全职在姑苏工作，如系创业的应已注册落户，且为主要负责人和主要股东。如系就业的，应签订1年以上劳动合同，并正常缴纳社保或个税3个月以上。柔性引进人员、人事关系在外地或外地公司派遣到苏州任职等类似情形的，均不享受政策。对人员国籍不作限定。

3.个人及家庭在苏无自有住房和购房记录。包括夫妻双方及未成年子女在苏州大市范围内，无自有商品住房，且在苏州大市范围内无购房记录。

申请对象

顶尖型人才(A类)

包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士，发达国家权威学术机构会员(或称“院士”);以及其他经认定相当于上述层次的人才。

领军型人才(B类)

1.国家级重大人才引进工程入选者(青年项目除外)，国家级重大人才培养工程入选者(青年拔尖除外)，“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，中科院“百人计划”入选者;

2.省“双创人才”(含省“双创团队”领军人才)，省“333工程”一、二层次培养对象;

3.姑苏区自主培育入选姑苏人才计划资助的领军或相当于领军人才;

4.其他经认定相当于上述层次的人才。

拔尖型人才(C类)

1.“四青”人才：国家级重大人才引进工程入选者(青年项目)、国家级重大人才培养工程入选者(青年拔尖人才)、长江学者奖励计划(青年学者项目)、国家优秀青年科学基金获得者;

2.姑苏区评选的区级服务业、科技、文化领军或相当于领军人才;

3.新引进的年缴纳工资薪金个人所得税达10万元及以上的高管和技术骨干;

4.其他经认定相当于上述层次的人才。

骨干型人才(D类)

1.姑苏区自主培育入选的江苏省“333工程”三层次培养对象;

2.从姑苏区博士后科研工作站或创新实践基地出站，留区创新创业的博士后;

3.新引进的年缴纳工资薪金个人所得税5万元～10万元的高管和技术骨干;

4.其他经认定相当于上述层次的人才。

储备型人才(E类)

1.全日制硕士及以上研究生;

2.符合姑苏区紧缺专业目录的全日制本科毕业生;

3.符合姑苏区高技能人才紧缺工种目录的高级技师、技师;

4.中级职称及以上专技人才;

5.自主创业并带动3人及以上就业的普通高校或职业院校毕业生;

6.专业化青年人才定岗特选计划入选人员;

7.大专以上学历老字号企业青年人才(40周岁以下);

8.从事非物质文化遗产技艺传承学习、活态保护的青年人才(40周岁以下)。

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